Título do Trabalho: Identificando, compreendendo e promovendo a segurança psicológica em times ágeis
Resumo:
Contexto: A segurança psicológica, definida como “uma crença compartilhada de que os membros de uma equipe podem se sentir seguros para correr riscos interpessoais no trabalho, sem medo de represália”, tem sido estudada como um dos fatores de sucesso dos projetos sendo percebida em times onde os colaboradores se sentem apoiados pela liderança e seguros para expressar suas opiniões, aprendendo dos erros e trazendo a tona problemas na qualidade de software. Motivação: A segurança psicológica tem impactado empresas de software, com desengajamento por parte dos colaboradores, omissão de informações por falta de segurança psicológica (impactando nas entregas dos times ágeis) e até perda de talentos. Há lacunas na compreensão e promoção da segurança psicológica, visto que as investigações atuais exploram poucos fatores e elencam poucas ações para a correção desse problema nos times ágeis. Objetivo: Esse estudo tem como objetivo desenvolver um artefato que permita gerar recomendações para a promoção da segurança psicológica de acordo com o fator afetado. Para o alcance desse objetivo, foram definidos dois objetivos secundários: (i) identificar na literatura e/ou propor uma forma de identificação da segurança psicológica por meio dos seus fatores latentes; (ii) compreender como esses fatores se manifestam nas rotinas dos times ágeis e propor ações de promoção da segurança psicológica. Método: O modelo de pesquisa será baseado em ciência do design (DSRM), com a finalidade de desenvolver um artefato no qual achados teóricos, conjecturas comportamentais e avaliações empíricas apoiarão nessa construção. Serão utilizados múltiplos métodos de pesquisa, como: (i) mapeamento sistemático da literatura, para identificar as classes dos fatores existentes na ausência e presença da segurança psicológica; (ii) pesquisa de opinião, com a finalidade de identificar qualitativamente a segurança psicológica nos times pesquisados; (iii) estudo de caso, para avaliação do artefato construído. Resultados esperados: Espera-se que o artefato proposto possa mitigar os fatores identificados na ausência da segurança psicológica e fortalecer os fatores que habilitam e promovem a segurança psicológica nos times ágeis.
Banca Examinadora:
Gleison dos Santos Souza – 079.978.447-83 – UNIRIO (Presidente) – https://lattes.cnpq.br/4616202382103338
Eliezer Dutra Gonçalves – 091.087.637-12 – CEFET/RJ – http://lattes.cnpq.br/1603682052047981
Paulo Sérgio Medeiros – 091.873.607-21 – UNIRIO – http://lattes.cnpq.br/4314710449766037
Emmanuel Savio Silva Freire – 673.166.113-91– IFCE – http://lattes.cnpq.br/6459838697209307
Data e Hora da Defesa: 19/09/2025 às 14:00
Local da Defesa: https://meet.google.com/wvq-ypof-dpe
