Defesa de Qualificação de Mestrado – Rodolpho Jorge Dutra Rodrigues
Título do Trabalho: Influência de Fatores Humanos, de Liderança e Organizacionais na Formação de Times Ágeis fortes.
Resumo: Contexto: A formação de times ágeis fortes é considerada um fator importante para o sucesso de projetos ágeis. Entretanto, as competências que caracterizam esses times e as condições que favorecem sua formação ainda são pouco abordadas pela literatura. Como etapa inicial desta pesquisa, foi realizado um estudo exploratório com o objetivo de identificar as características pessoais e as habilidades técnicas associadas a times ágeis fortes, além de investigar os impactos exercidos pela liderança e pela organização na formação desses times. Motivação: compreender os fatores e as influências para a formação de times ágeis fortes pode apoiar a composição e o desenvolvimento de equipes, além de contribuir para que lideranças e organizações criem condições mais adequadas para o trabalho em projetos ágeis. Problema: embora a literatura reconheça a importância das características pessoais, das habilidades técnicas, da liderança e da organização, esses aspectos costumam ser investigados separadamente ou em combinações parciais. Ainda há pouca compreensão sobre como eles se relacionam, em conjunto, na formação de times ágeis fortes. Objetivo: Esta pesquisa tem como objetivo ampliar a amostra do estudo exploratório anterior e validar os achados obtidos. Entre outros aspectos, esses resultados apontaram a importância da boa comunicação, da colaboração, do engajamento, da abertura a mudanças e do conhecimento técnico entre os profissionais; da orientação a resultados e à geração de valor, da autonomia, da autogestão, do relacionamento interpessoal e do comprometimento no nível do time; da atuação da liderança na criação de um ambiente seguro, na promoção da autonomia, na remoção de impedimentos e no direcionamento da equipe; e do papel da organização no desenvolvimento de competências, no patrocínio executivo e na criação de condições favoráveis ao trabalho ágil. A nova etapa também busca verificar se surgem outros fatores relacionados à formação de times ágeis fortes. Método: no estudo anterior, foi realizado um survey exploratório com profissionais experientes em projetos ágeis, que obteve 34 respostas válidas. Os dados de caracterização dos participantes foram analisados por meio de estatística descritiva, enquanto as respostas abertas foram examinadas por meio de codificação aberta e axial e análise temática. Na nova etapa, será conduzido um survey com uma amostra ampliada, retomando os fatores identificados anteriormente e incluindo uma questão qualitativa aberta para identificar aspectos ainda não contemplados. Estrutura do estudo: o documento está organizado em Introdução, Trabalhos Relacionados, Método de Pesquisa, Resultados, Discussão, Ameaças à Validade e Limitações e Conclusão.
Banca Examinadora:
Gleison dos Santos Souza– UNIRIO (Presidente) – https://lattes.cnpq.br/4616202382103338
Davi Viana dos Santos – UFMA – http://lattes.cnpq.br/9297257833779277
Henrique Prado de Sá Sousa – UNIRIO – http://lattes.cnpq.br/5825446300218282
Data e Hora da Defesa: 21/09/2026 às 09:00
Local da Defesa: https://meet.google.com/txq-nahn-joc
